优发国际

人才发展
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京心匠造 携手同行

人才理念

Talent Concept

京林园林秉承“量才适用,共同发展”的人才理念,内部倡导“平等、认同、诚信、责任、激情、分享”的员工观。在用人方面,量才适用、人岗匹配,让员工爱其职而尽其能。在内部管理方面,建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性。在工作成果方面,绩效为先、量化指标,多劳多得少劳少得。在职业发展方面,以事业合伙人机制长效激励,待遇留人和事业留人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,实现自我价值的机遇和平台!

人才培养
Cultivation Of Talents

“迈驰计划”是人才培养项目,从全公司范围内选拔符合要求的储备人才进行培养。经硬性条件筛选、笔试测评、小论文测评、最终答辩评议后进行迈驰计划培养班级。

“点将计划” 是公司针对高层管理人员,培养输送优秀人才的关键培养项目。点将计划培养周期18个月,分为培养期、储备期及考察期三个阶段。

“行栋π”是公司对应届生设置的人才培养项目,通过校园招聘到岗的应届毕业生作为京林园林管培生,培养为未来中高层管理人员及专业技术人才。

“JOIN US"项目是公司帮助新员工快速适应工作环境、融入团队、理解优发国际与规章制度而开展的专项培训。整个项目包含:入职引导、入职培训、试用期访谈、转正答辩四项内容,贯穿新员工试用期始终。

人才招聘
Talent Recruitment

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